Egalité femmes-hommes : la douane fait tomber les barrières 

L’égalité entre les femmes et les hommes est au cœur des valeurs de la fonction publique.

La douane s’est ainsi engagée à construire son propre plan dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En effet, la douane se mobilise depuis plusieurs années pour promouvoir la politique d’égalité professionnelle en tant que démarche intégrée.

Ces engagements s'articulent autour de cinq axes : 

1. Favoriser la mixité des métiers
2. Garantir l’égalité dans les parcours professionnels et l’égalité salariale
3. Mieux articuler vie professionnelle et vie personnelle
4. Prévenir et lutter contre les agissements et les violences sexistes et sexuelles
5. Améliorer la gouvernance pour un déploiement efficace de la politique en faveur de l’égalité professionnelle

Ces actions visent à la fois à développer et à diffuser une culture de l’égalité professionnelle et à répondre aux enjeux associés à la politique de non-discrimination et de valorisation des personnels féminins au sein de la douane. 

Témoignages de femmes douanières

Les femmes en douane : chiffres clés 

• La part des femmes représente 38%^* de l'effectif global en douane 
• La répartition entre les branches d'activité de la douane est de 25%^* en branche surveillance et 50% en administration générale / opération commerciale^*
• 27% des cadres dirigeants^* sont des femmes
• 18 femmes sportives^* sont en contrat avec la douane (sur 40 contrats conclus)

_{^{* Rapport social unique (RSU) - 2022}}